Post by ujjal02 on Nov 11, 2024 6:24:18 GMT
Mond transfòmasyon automatisation touche tout aspè nan operasyon biznis yo, kreye yon anviwonman plis kolaborasyon ak amelyore pataje enfòmasyon ak redwi travay manyèl yo. Kòm yon rezilta, ou ka siyifikativman amelyore efikasite operasyonèl lè w aplike workflows dijital nan fonksyon biznis debaz yo, ki gen ladan Resous Imèn. Isit la, nou fè limyè sou enfliyans pwofon modènizasyon pratik HR yo genyen sou responsablite HR ki enpòtan pou biznis yo, tankou rekritman, abònman anplwaye, pwosesis pewòl, ak jesyon pèfòmans.
Efikasite nan aplikasyon estratejik nan automatisation
Souvan, li difisil pou konvenk pwofesyonèl HR, moun k ap pranAchte an gwo sèvis SMS desizyon, ak òganizasyon yo ke nimerik pratik HR gen yon enpak enpòtan sou pèfòmans biznis. Li ede pataje estatistik konvenkan ki eklere moun ki gen enterè kle yo sou efikasite automatisation HR , tankou:
Mak Travay: 77% nan lidè liy-of-biznis yo di twou vid ki genyen ak mank de entegrasyon nan sistèm yo afekte bon jan kalite eksperyans kliyan an.
Konfòmite: 46% nan ekip HR yo pa sèten yo gen kopi tout akò ki siyen yo.
Rekonsantre Ekip HR: 31% tan anplwaye HR yo ta ka libere lè yo adrese dekonekte dokiman an.
Eksperyans Anplwaye: 63% nan manadjè liy yo di pwoblèm pwosesis dokiman yo gen yon enpak negatif sou satisfaksyon kliyan yo.
Nimewo sa yo pote enfliyans nan pi bon pratik HR ak enpak yo sou pèfòmans biznis ak optik mak nan forefront nan estrateji biznis.
Otomatik nan pwosesis HR ak rekritman
Rekritman difisil lè ekip HR ou yo ap lite pou jwenn kandida ideyal la nan mitan yon pil aplikasyon. Sepandan, automatisation resous imen pèmèt pwofesyonèl HR pran , triye, epi distribye aplikasyon yo epi rezime otomatikman. Sa a libere tan pou konsantre sou fonksyon debaz HR biznis pandan y ap bay pwosesis anbochaj rasyonalize ki fè yon premye enpresyon ekselan sou kandida yo.
Lè w pran rezime w la pèmèt ekip ou a chèche ak analize kandida ki baze sou konpetans ak kalifikasyon ki itilize teknoloji OCR . Ou byen vit klase ble ki soti nan pay la pou idantifye pi gwo talan, ba yo manje nan pwosesis entèvyou a, epi evite reta ki pèdi kandida yo nan konpetitè ou yo. Repons otomatik yo ede tou fè yon premye enpresyon ekselan, imedyatman enfòme kandida yo lè yo resevwa rezime yo, lè entèvyou yo pwograme, oswa aplikasyon yo pa satisfè kondisyon pozisyon yo.
Oto-sèvi Onboarding nan HR Automatisation
Enskripsyon rasyonalize ka ogmante pousantaj retansyon anplwaye yo jiska 50% . Yon fwa yo chwazi yon kandida, ou ka ogmante automatisation HR pou amelyore pwosesis onboarding la. Sistèm oto-sèvi otomatize koleksyon enfòmasyon, enskri pou benefis yo, bay enfòmasyon sou pewòl pou depo dirèk, e menm mete modil fòmasyon oto-sèvi an mouvman. Kòm yon rezilta, ekip HR ou a ka konsantre sou planifikasyon karyè pou nouvo anplwaye olye pou yo vin anbourbe ak papye.
Anplwaye yo santi yo gen pouvwa pou ede jere pwòp enfòmasyon yo epi fikse objektif karyè yo depi premye jou a, sa ki ede amelyore angajman ak retansyon anplwaye yo.
Pwosesis Pewòl ak HR Automatisation
Pwosesis otomatik pewòl evite fristrasyon anplwaye yo epi redwi presyon sou ekip kontablite w la. Ou asire w tou ke ou rete konfòme ak lwa pou kenbe dosye ak lwa taks CRA, ak dosye egzat pou èdtan, lè siplemantè, konje, jou malad, elatriye ki estoke pou aksè fasil. Pwosesis ak kalkil dwa peman, rediksyon, ak ajisteman lè l sèvi avèk plizyè sistèm ak pwosesis manyèl kreye kochma pewòl ak dosye ki pa kòrèk ak travay manyèl konplèks ki ogmante risk erè.
Erè backdating ak rezoud pwoblèm yo pran tan epi mennen nan mekontantman anplwaye yo. Gen yon sèl solisyon kenbe done yo mete ajou ak otomatize pwosesis pewòl la pou senplifye pewòl kouri semèn apre semèn.
Amelyore Kominikasyon ak Kolaborasyon ak lojisyèl Otomatik HR
Move kominikasyon ak kolaborasyon ant HR ak depatman anbochaj ka mennen nan yon kòmansman wòch ki bay move egzanp pou nouvo anplwaye yo. Avèk lojisyèl automatisation HR, ou amelyore kolaborasyon, kidonk men dwat la konnen sa men gòch la ap fè. Ou kreye yon efò kolaboratif nan tout konpayi an pou asire ke nouvo anplwaye yo santi yo akeyi, biwo yo ak biwo yo mete kanpe, kont imel yo ak òdinatè yo pare pou ale, liy telefòn yo konekte, elatriye. Tout detay teknik yo jere atravè tout. fonksyon milti-depatman pou anplwaye yo pa janm gen pou enkyete sou "nonm dèyè rido a" epi antre nan nouvo wòl yo san friksyon.
Otomatize Pwosesis HR pou Amelyore Jesyon Pèfòmans
Yon sistèm depo dokiman santral bay yon depo santral pou tout dosye ki gen rapò ak pèfòmans anplwaye yo. Atravè jesyon dosye HR dijitalize, manadjè yo ka jwenn aksè nan evalyasyon pou revize pèfòmans sot pase yo epi resevwa notifikasyon lè pwochen revizyon pèfòmans lan dwe. Sa ede kenbe konsistans epi asire anplwaye yo konprann pèfòmans yo, objektif yo, ak referans yo pou kenbe karyè yo sou track. Li kenbe tou dosye sou aksyon disiplinè yo pou asire ke ranvwa yo byen pwòp nan ka diskisyon pou ranvwaye ki pa kòrèk.
Efikasite nan aplikasyon estratejik nan automatisation
Souvan, li difisil pou konvenk pwofesyonèl HR, moun k ap pranAchte an gwo sèvis SMS desizyon, ak òganizasyon yo ke nimerik pratik HR gen yon enpak enpòtan sou pèfòmans biznis. Li ede pataje estatistik konvenkan ki eklere moun ki gen enterè kle yo sou efikasite automatisation HR , tankou:
Mak Travay: 77% nan lidè liy-of-biznis yo di twou vid ki genyen ak mank de entegrasyon nan sistèm yo afekte bon jan kalite eksperyans kliyan an.
Konfòmite: 46% nan ekip HR yo pa sèten yo gen kopi tout akò ki siyen yo.
Rekonsantre Ekip HR: 31% tan anplwaye HR yo ta ka libere lè yo adrese dekonekte dokiman an.
Eksperyans Anplwaye: 63% nan manadjè liy yo di pwoblèm pwosesis dokiman yo gen yon enpak negatif sou satisfaksyon kliyan yo.
Nimewo sa yo pote enfliyans nan pi bon pratik HR ak enpak yo sou pèfòmans biznis ak optik mak nan forefront nan estrateji biznis.
Otomatik nan pwosesis HR ak rekritman
Rekritman difisil lè ekip HR ou yo ap lite pou jwenn kandida ideyal la nan mitan yon pil aplikasyon. Sepandan, automatisation resous imen pèmèt pwofesyonèl HR pran , triye, epi distribye aplikasyon yo epi rezime otomatikman. Sa a libere tan pou konsantre sou fonksyon debaz HR biznis pandan y ap bay pwosesis anbochaj rasyonalize ki fè yon premye enpresyon ekselan sou kandida yo.
Lè w pran rezime w la pèmèt ekip ou a chèche ak analize kandida ki baze sou konpetans ak kalifikasyon ki itilize teknoloji OCR . Ou byen vit klase ble ki soti nan pay la pou idantifye pi gwo talan, ba yo manje nan pwosesis entèvyou a, epi evite reta ki pèdi kandida yo nan konpetitè ou yo. Repons otomatik yo ede tou fè yon premye enpresyon ekselan, imedyatman enfòme kandida yo lè yo resevwa rezime yo, lè entèvyou yo pwograme, oswa aplikasyon yo pa satisfè kondisyon pozisyon yo.
Oto-sèvi Onboarding nan HR Automatisation
Enskripsyon rasyonalize ka ogmante pousantaj retansyon anplwaye yo jiska 50% . Yon fwa yo chwazi yon kandida, ou ka ogmante automatisation HR pou amelyore pwosesis onboarding la. Sistèm oto-sèvi otomatize koleksyon enfòmasyon, enskri pou benefis yo, bay enfòmasyon sou pewòl pou depo dirèk, e menm mete modil fòmasyon oto-sèvi an mouvman. Kòm yon rezilta, ekip HR ou a ka konsantre sou planifikasyon karyè pou nouvo anplwaye olye pou yo vin anbourbe ak papye.
Anplwaye yo santi yo gen pouvwa pou ede jere pwòp enfòmasyon yo epi fikse objektif karyè yo depi premye jou a, sa ki ede amelyore angajman ak retansyon anplwaye yo.
Pwosesis Pewòl ak HR Automatisation
Pwosesis otomatik pewòl evite fristrasyon anplwaye yo epi redwi presyon sou ekip kontablite w la. Ou asire w tou ke ou rete konfòme ak lwa pou kenbe dosye ak lwa taks CRA, ak dosye egzat pou èdtan, lè siplemantè, konje, jou malad, elatriye ki estoke pou aksè fasil. Pwosesis ak kalkil dwa peman, rediksyon, ak ajisteman lè l sèvi avèk plizyè sistèm ak pwosesis manyèl kreye kochma pewòl ak dosye ki pa kòrèk ak travay manyèl konplèks ki ogmante risk erè.
Erè backdating ak rezoud pwoblèm yo pran tan epi mennen nan mekontantman anplwaye yo. Gen yon sèl solisyon kenbe done yo mete ajou ak otomatize pwosesis pewòl la pou senplifye pewòl kouri semèn apre semèn.
Amelyore Kominikasyon ak Kolaborasyon ak lojisyèl Otomatik HR
Move kominikasyon ak kolaborasyon ant HR ak depatman anbochaj ka mennen nan yon kòmansman wòch ki bay move egzanp pou nouvo anplwaye yo. Avèk lojisyèl automatisation HR, ou amelyore kolaborasyon, kidonk men dwat la konnen sa men gòch la ap fè. Ou kreye yon efò kolaboratif nan tout konpayi an pou asire ke nouvo anplwaye yo santi yo akeyi, biwo yo ak biwo yo mete kanpe, kont imel yo ak òdinatè yo pare pou ale, liy telefòn yo konekte, elatriye. Tout detay teknik yo jere atravè tout. fonksyon milti-depatman pou anplwaye yo pa janm gen pou enkyete sou "nonm dèyè rido a" epi antre nan nouvo wòl yo san friksyon.
Otomatize Pwosesis HR pou Amelyore Jesyon Pèfòmans
Yon sistèm depo dokiman santral bay yon depo santral pou tout dosye ki gen rapò ak pèfòmans anplwaye yo. Atravè jesyon dosye HR dijitalize, manadjè yo ka jwenn aksè nan evalyasyon pou revize pèfòmans sot pase yo epi resevwa notifikasyon lè pwochen revizyon pèfòmans lan dwe. Sa ede kenbe konsistans epi asire anplwaye yo konprann pèfòmans yo, objektif yo, ak referans yo pou kenbe karyè yo sou track. Li kenbe tou dosye sou aksyon disiplinè yo pou asire ke ranvwa yo byen pwòp nan ka diskisyon pou ranvwaye ki pa kòrèk.