Post by smritynahar on Nov 11, 2024 7:09:15 GMT
Con "noi" intendo donne e fondatrici e soci accomandatari di minoranze. Ciò che abbiamo visto nel 2022 è stata una regressione dell'equità: in generale, I team guidati da donne hanno raccolto il 36% in meno rispetto ai team composti da soli uomini. E quando quei team erano composti anche da minoranze, in media avevano un terzo in meno di riunioni con gli investitori rispetto ai loro pari, il tutto raccogliendo la minor quantità di finanziamenti. I team diversificati, in generale, hanno raccolto circa un terzo in meno in media nel 2022 rispetto ai team composti da soli bianchi.
Nel 2021 pensavamo di fare progressi. Dopo un anno imba raz Responsabile speciale zante nel 2020, quando i team composti esclusivamente da donne avevano raccolto il 70% in meno rispetto ai colleghi maschi, quella cifra è scesa al 25% in meno nel 2021, probabilmente in parte a causa della rinnovata attenzione dei vc sul finanziamento di fondatori sottorappresentati. Eppure nel 2022, sono stati l'unico team a ottenere una media inferiore a 1 milione di dollari per raccolta.
Ciò che vedo ora come dirigente di collab capital , una società di investimenti per imprenditori neri, è che in questo clima economico tutti cercano di ridurre il rischio dei propri investimenti, ma in alcuni modi interessanti il fenomeno si sta riversando dal socio accomandatario al fondatore. Quando tutti cercano di fare scommesse sicure, i criteri per gli investimenti sono spesso orientati da pregiudizi.
Una tesi di nicchia riduce i rischi dei costi operativi
i gestori emergenti che raccolgono fondi sono oggetto di un controllo più attento da parte di finanziatori istituzionali o investitori.
Ma ci sono due cose che possono fare per ridurre i rischi dei costi operativi:
possono gestire fondi con più di un gp. I prestatori e gli investitori amano vedere che ci sono persone con più punti di vista che possono concentrarsi su diverse aree del fondo anziché una persona che lo gestisce tutto.
Possono essere più specifici sulla loro tesi di base. Ci sono ricchezze nelle nicchie. Gli investitori vogliono vedere che hai competenza in un'area di base o che hai portato con te un comitato consultivo di membri del consiglio che hanno competenza.
La stessa aspettativa viene riposta sui fondatori. Dove i fondatori neri vedono sfide specifiche per loro più di recente è con la volatilità dell'interesse per la loro attività e il numero di riunioni che devono tenere anche per la più piccola quantità di finanziamento.
Perché i fondatori neri stanno subendo il colpo di frusta
quando docsend ha condotto il sondaggio funding divide per il 2021, i team eterogenei composti interamente da donne hanno registrato un enorme aumento anno su anno nel numero medio di incontri con gli investitori. Ma nonostante la media di più incontri rispetto ai loro pari, hanno anche raccolto meno.
Non è una grande sorpresa. Nel 2020 e all'inizio del 2021, le aziende e i governi hanno fatto molte promesse con i finanziamenti ssbci e altre iniziative per aiutare le aziende delle minoranze. Le aziende hanno promesso di rifornire i negozi con più prodotti di proprietà di neri e di assumere più persone di colore, dai fornitori al personale di livello c.
Ma dopo che i prestiti ppp sono andati in fumo, le aziende hanno assunto troppi dipendenti. Ora stanno licenziando persone e molte delle persone incaricate di supportare queste iniziative se ne sono andate. Inevitabilmente, questo ha avuto un impatto profondo sulle aziende nere.
Mi piace ricordare ai fondatori neri che giocano sempre con i numeri, soprattutto se si trovano in mercati in cui i vc non sono così presenti come nella silicon valley o a new york. In questi casi consiglio loro di cercare fonti alternative di capitale, come le sovvenzioni.
Ma non c'è modo di indorare la pillola: è sconfortante vedere i numeri che riflettono quanti incontri occorrono ai fondatori di minoranze e donne per ottenere la piccola quantità di finanziamenti che ottengono. Spero che un po' di istruzione su come i fondatori possono entrare in contatto con il giusto tipo di investitore possa aiutare, in questo modo, possono almeno avere l' incontro giusto .
Le squadre interamente femminili combattono l'incredulità nelle abilità
il rapporto di docsend ha inoltre rilevato che i vc dedicano il 125% di tempo in più alle slide dei team composti esclusivamente da donne rispetto a quelle dei team composti esclusivamente da uomini, ma dedicano anche poco più del doppio del tempo alle sezioni sui prodotti dei team composti esclusivamente da uomini.
Ho visto questo nel mio periodo in collab e vorrei aggiungere qualche sfumatura. Quando i fondatori ricevono più domande sul loro team, lo fanno perché vogliono convalidare se un team è davvero in grado di avere successo con un prodotto high-tech, soprattutto se è piuttosto complesso.
Sarò onesto: è difficile confrontare l'esame tra team composti da sole donne e team composti da solo uomini senza contesto su cosa viene confrontato. A volte i team guidati da donne hanno schierato un team così eccezionale che i vc esaminano quella diapositiva con più attenzione, ma pensano: "wow, queste persone hanno delle persone fantastiche nel loro team. Il loro prodotto è fantastico, ma vinceranno perché hanno un team migliore".
Nel 2021 pensavamo di fare progressi. Dopo un anno imba raz Responsabile speciale zante nel 2020, quando i team composti esclusivamente da donne avevano raccolto il 70% in meno rispetto ai colleghi maschi, quella cifra è scesa al 25% in meno nel 2021, probabilmente in parte a causa della rinnovata attenzione dei vc sul finanziamento di fondatori sottorappresentati. Eppure nel 2022, sono stati l'unico team a ottenere una media inferiore a 1 milione di dollari per raccolta.
Ciò che vedo ora come dirigente di collab capital , una società di investimenti per imprenditori neri, è che in questo clima economico tutti cercano di ridurre il rischio dei propri investimenti, ma in alcuni modi interessanti il fenomeno si sta riversando dal socio accomandatario al fondatore. Quando tutti cercano di fare scommesse sicure, i criteri per gli investimenti sono spesso orientati da pregiudizi.
Una tesi di nicchia riduce i rischi dei costi operativi
i gestori emergenti che raccolgono fondi sono oggetto di un controllo più attento da parte di finanziatori istituzionali o investitori.
Ma ci sono due cose che possono fare per ridurre i rischi dei costi operativi:
possono gestire fondi con più di un gp. I prestatori e gli investitori amano vedere che ci sono persone con più punti di vista che possono concentrarsi su diverse aree del fondo anziché una persona che lo gestisce tutto.
Possono essere più specifici sulla loro tesi di base. Ci sono ricchezze nelle nicchie. Gli investitori vogliono vedere che hai competenza in un'area di base o che hai portato con te un comitato consultivo di membri del consiglio che hanno competenza.
La stessa aspettativa viene riposta sui fondatori. Dove i fondatori neri vedono sfide specifiche per loro più di recente è con la volatilità dell'interesse per la loro attività e il numero di riunioni che devono tenere anche per la più piccola quantità di finanziamento.
Perché i fondatori neri stanno subendo il colpo di frusta
quando docsend ha condotto il sondaggio funding divide per il 2021, i team eterogenei composti interamente da donne hanno registrato un enorme aumento anno su anno nel numero medio di incontri con gli investitori. Ma nonostante la media di più incontri rispetto ai loro pari, hanno anche raccolto meno.
Non è una grande sorpresa. Nel 2020 e all'inizio del 2021, le aziende e i governi hanno fatto molte promesse con i finanziamenti ssbci e altre iniziative per aiutare le aziende delle minoranze. Le aziende hanno promesso di rifornire i negozi con più prodotti di proprietà di neri e di assumere più persone di colore, dai fornitori al personale di livello c.
Ma dopo che i prestiti ppp sono andati in fumo, le aziende hanno assunto troppi dipendenti. Ora stanno licenziando persone e molte delle persone incaricate di supportare queste iniziative se ne sono andate. Inevitabilmente, questo ha avuto un impatto profondo sulle aziende nere.
Mi piace ricordare ai fondatori neri che giocano sempre con i numeri, soprattutto se si trovano in mercati in cui i vc non sono così presenti come nella silicon valley o a new york. In questi casi consiglio loro di cercare fonti alternative di capitale, come le sovvenzioni.
Ma non c'è modo di indorare la pillola: è sconfortante vedere i numeri che riflettono quanti incontri occorrono ai fondatori di minoranze e donne per ottenere la piccola quantità di finanziamenti che ottengono. Spero che un po' di istruzione su come i fondatori possono entrare in contatto con il giusto tipo di investitore possa aiutare, in questo modo, possono almeno avere l' incontro giusto .
Le squadre interamente femminili combattono l'incredulità nelle abilità
il rapporto di docsend ha inoltre rilevato che i vc dedicano il 125% di tempo in più alle slide dei team composti esclusivamente da donne rispetto a quelle dei team composti esclusivamente da uomini, ma dedicano anche poco più del doppio del tempo alle sezioni sui prodotti dei team composti esclusivamente da uomini.
Ho visto questo nel mio periodo in collab e vorrei aggiungere qualche sfumatura. Quando i fondatori ricevono più domande sul loro team, lo fanno perché vogliono convalidare se un team è davvero in grado di avere successo con un prodotto high-tech, soprattutto se è piuttosto complesso.
Sarò onesto: è difficile confrontare l'esame tra team composti da sole donne e team composti da solo uomini senza contesto su cosa viene confrontato. A volte i team guidati da donne hanno schierato un team così eccezionale che i vc esaminano quella diapositiva con più attenzione, ma pensano: "wow, queste persone hanno delle persone fantastiche nel loro team. Il loro prodotto è fantastico, ma vinceranno perché hanno un team migliore".